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Bundesinnung Bau

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15. Februar 2024
Verlängerung der Schwellenwerteverordnung
Mit der Veröffentlichung im Bundesgesetzblatt wurde die Schwellenwerteverordnung bis Ende 2025 verlängert.
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15. Februar 2024
Sanierungsbonus verdreifacht
Mit Jahresbeginn 2024 ist eine neue Förderoffensive für die thermische Sanierung von Wohngebäuden in Kraft getreten.
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13. Dezember 2023
Klare Regeln für den Erdbau
Das Merkblatt „Wissenswertes und Gewerbeabgrenzungsfragen im Erdbau“ informiert übersichtlich über die Gewerbezugänge und Befugnisse im Erdbau-Gewerbe.
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22. November 2023
Maßnahmen verfehlen Kern des Problems
Aus Sicht der Bundesinnung Bau greifen die angekündigten Maßnahmen der Bundesregierung zu kurz.
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08. November 2023
Sozialpartner-Empfehlung für 2024
Die „kurz/lang“-Arbeitszeitmodelle sind beliebt. Auch für 2024 gibt es eine Empfehlung der Sozialpartner.
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25. Oktober 2023
Kollektivvertrag für Bauangestellte
Vor 75 Jahren wurde der Angestellten-Kollektivvertrag abgeschlossen. Dieser ist nach wie vor in Kraft.
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11. Oktober 2023
Neue Prüfungsordnung
Die neue, NQR-konforme Baumeister-Befähigungs­prüfungsordnung (BMBPO) tritt mit 11. August 2024 in Kraft.
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25. September 2023
Sonderzahlungen bei unterjähriger Beendigung
Beschäftigungsverhältnisse beginnen oder enden häufig während des ­Jahres. Dabei sind ­Sonderregelungen zu beachten.
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11. September 2023
Maßnahmen zur Stabilisierung der Wohnbaunachfrage
Seit Jahresbeginn ist die Beschäftigung im Wohnbau rückläufig. Rasche Maßnahmen der Politik sind dringend notwendig.
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29. Juli 2023
OIB-Richtlinien 2023
Die OIB-Richtlinien 1–6 wurden überarbeitet und auf dem Stand von 2023 neu aufgelegt.
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29. Juli 2023
Update Broschüre „Baurestmassen“
Die Broschüre „Baurestmassen“ liefert wichtige Praxisinformationen zum Umgang mit Abfällen auf Baustellen.
Arbeitssicherheit
29. Juli 2023
Sicherheit am Bau als Mappe und online
Die Mappe „Sicherheit am Bau“ wurde 2023 neu aufgelegt.
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30. Juni 2023
Einstufung von Pflichtpraktikanten und Ferialarbeitnehmern
Die in der Praxis oftmals pauschal als Ferialpraktikanten bezeichneten Personen sind in verschiedene Gruppen zu gliedern. Dies zieht unterschiedliche Rechtsfolgen nach sich.
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19. Juni 2023
Hitzefrei: Arbeitgeber entscheidet
Ab einer Temperatur von 32,5 °C kann der Arbeitgeber die "Schlechtwetterregelung" wegen Hitze anwenden.